企業風土改革コンサルタント

自分を変えるのではなく、他人を変えるのでもなく、「関係性」を変える。

ヴィジョン

思いやりあふれる企業社会を実現する

ミッション

あした会社に行くのが楽しみな人をもっと増やしたい

Step1 場をつくる

生産性、業績の悪い原因に「そりが合わない」「指示待ち」というのがあります。良いパフォーマンスを出せる組織づくりはまず場づくりから始めます。

Step2 関係性を変える

個人の能力開発や、他人を動かす技術だけではうまくいかなかったことが、「関係性」を変えることで次々とうまくいきます。

Step3 褒める・認める・感謝する

相手を明るく元気にする。希望や勇気を与える。プラスの可能性の光を与える。それらの言動をコンプリメントといいます。相互の信頼関係構築に大きな役割を果たします。

Step4 課題解決

上司部下あるいは仲間との健全なパートナーシップが、課題や問題解決に必要な一体感を生み、より大きな成果が期待できます。

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